THEME : PREVENTION DE L'USURE PROFESSIONNELLE ET VIEILLISSEMENT ACTIF

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Loire et Savoie

 

Objectif : Retour d’expériences Covid et enseignements sur la démobilisation des salariés en période d’incertitude

 

Méthodologie : Une action pour remobiliser et fidéliser les collaborateurs en travaillant les facteurs d’attractivité, au moyen d'un jeu sérieux (serious game) en entreprise, avec 2 focus spécifiques : les pratiques addictives et le télétravail pour alimenter le projet au national

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Commentaires / actualisation : 

Loire – Savoie Dauphiné

Construction d’un outil pédagogique de sensibilisation des entreprises sur les enjeux de QVT ayant pour objectif la remobilisation des collectifs de travail, sous forme d’un jeu de cartes.

Chaque participant doit ainsi prendre la place d’un autre au sein de l’entreprise (ex : le RRH prend la place d’un conducteur, un exploitant prend la place d’un RRH…) et échanger avec les autres participants du jeu sur une situation de travail ou une problématique en prenant en compte les contraintes organisationnelles dépendantes de son métier attribué.

 

Formation des chargées de mission RH ou chef d’entreprise (pour les plus petites structures) des structures FNTR pour accompagner individuellement et collectivement les entreprises adhérentes.

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Un outil qui permet de mobiliser et questionner des collaborateurs occupant des postes différents sur des situations de travail ou problématiques rencontrées de manière récurrente au sein des entreprises de transports de marchandises ou de voyageurs.

Recherche de solutions internes mais aussi actions collectives le cas échéant.

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Points forts : Antériorité des actions Emploi – Formation / RH / Prévention / Santé  et en particulier des travaux avec CARSAT – en lien avec crise sanitaire. – Culture de l’action collective sur les 2 délégations FNTR

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LIVRABLE MUTUALISABLE :

Jeu de cartes pour une action intra entreprise sur la promotion de la QVT et la mobilisation des équipes